Politique en matière de charge psychosociale au travail

INTRODUCTION

Pas moins d’un tiers de l’absentéisme a une origine psychosociale. L’absentéisme psychologique provoqué par le travail concerne essentiellement la charge psychosociale au travail qui est depuis déjà des années un des risques les plus importants du travail. Une politique en matière de charge psychosociale au travail vous permet d’intervenir de manière préventive contre la cause la plus fréquente d’absentéisme. Mais qu’est qu’une politique en matière de charge psychosociale au travail ? Et comment lui donner forme ?

Bureau Veritas a beaucoup d’expérience de l’élaboration d’une politique et de sa mise en application. De cette manière, nous aidons les organisations à trouver des solutions dans ce domaine. Nous aiderons volontiers votre organisation aussi sur cette voie. Entre autres, en donnant des conseils, en organisant les processus différemment et en testant la recherche sur la charge psychosociale au travail.

CHAMP D’APPLICATION

Toute organisation employant du personnel doit établir (ou faire établir) un inventaire et une évaluation des risques (RI&E) ainsi qu’un plan d’approche, conformément à la loi sur les conditions de travail. Une politique de charge psychosociale au travail en est un élément obligatoire. Beaucoup de choses sont probablement déjà connues au sein de votre organisation. Tout le monde sait comment vous vous comportez les uns avec les autres et qui vous devez contacter si vous subissez une pression de travail trop forte ou si vous ne vous sentez pas bien dans votre peau. Pourtant, il est important de mettre ces choses sur papier. Non seulement en raison des obligations légales - l’inspection sociale (SZW) vérifie l’existence d’une politique en matière de charge psychosociale au travail- mais aussi pour créer de la transparence. Imaginez que vous ou un de vos responsables ne soyez pas présent. Vos travailleurs savent-ils à qui s’adresser dans ce cas ? Et que se passe-t-il si un de vos travailleurs a un problème avec vous, à qui peut-il alors s’adresser ? Dans une politique en matière de charge psychosociale au travail, ces types de situations sont réglés.

CONTENU DE LA POLITIQUE EN MATIERE DE CHARGE PSYCHOSOCIALE AU TRAVAIL

Tous les facteurs qui provoquent du stress ou une sensation de stress chez les collaborateurs font partie de la charge psychosociale au travail. Pensez à l’agression et à la violence, à la pression du travail, à la discrimination, au harcèlement sexuel et autre.

OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR

L’employeur est tenu de prendre des mesures préventives [article 2.15, paragraphe 2, de l’Arbobesluit (Décret sur les conditions de travail)], d’élaborer une politique et d’informer les travailleurs des risques liés à la charge psychosociale au travail auxquels ils sont exposés [article 3.2 de l’Arbowet (Loi sur les conditions de travail)].C’est pour cette raison qu’une RI&E est nécessaire [Art.2.15 paragraphe 1 de l’Arbobesluit].

AVANTAGES POUR L’ENTREPRISE

Il faut considérer la vie active comme un voyage. Il peut se produire beaucoup d’événements pendant ce voyage. Si les conditions de travail ne sont pas bonnes, comme la pression psychologique et le contact avec les autres, le stress lié au travail peut apparaître. Cela peut entraîner des problèmes de santé, de l’absentéisme, de l’absentéisme de longue durée et peut-être même une invalidité professionnelle. Les efforts de toutes les parties impliquées doivent donc viser de bonnes conditions de travail et la prévention de la charge psychosociale au travail.

AVANTAGES POUR L’EMPLOYEUR

Il convient d’accorder de l’attention à la charge psychosociale au travail. Non seulement parce que vous êtes légalement tenu de mener une politique en matière de charge psychosociale au travail mais aussi parce que le stress lié au travail vous coûte de l’argent. Car ce stress

• réduit la productivité ;
• réduit le service ;
• augmente le risque d’accidents ;
• est mauvais pour la santé des travailleurs ;
• augmente l’absentéisme.

Une bonne politique en matière de charge psychosociale au travail vous permet d’augmenter l’employabilité de vos collaborateurs.

INFORMATION

Nous vous prions de nous contacter au +31 88 450 55 00 pour avoir des information supplémentaires au niveau de nos services et les applications y correspondantes.